Especialistas indicam o que fazer com o 13º salário.

Sanar dívidas, comprar presentes ou investir? Estas são dúvidas constantes que aparecem todo fim de ano quando o assunto é como utilizar o 13º salário. Para a maioria dos profissionais, a primeira parcela do pagamento chegou hoje. Cerca de 78 milhões de brasileiros serão beneficiados com esse montante – entre os trabalhadores do mercado formal, inclusive os empregados domésticos e beneficiários da Previdência Social, aposentados e beneficiários de pensão da União e dos Estados.

De acordo com a divulgação do Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Socioeconômicos (Dieese) são R$ 118 bilhões injetados na economia brasileira, aproximadamente 2,9% do Produto Interno Bruto (PIB). O valor é 15,6% maior do que o estimado para o ano passado (R$ 102 bilhões). “Quem tem dívidas, precisar usar o 13º para este fim, principalmente levando em conta que as pessoas endividadas no Brasil estão com débito em contas como cartão de crédito e cheque especial. Segundo última pesquisa de juros da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac), a taxa média do Brasil é de quase 240% ao ano, ou seja, ela mais que triplica uma dívida”, alerta André Massaro, consultor em finanças pessoais e corporativas.

Para quem não está endividado ou consegue pagar as contas e sobrar certo valor, o mais indicado é utilizar o 13º em consumo ou investimentos. Ao optar por compras de fim de ano, vale ressaltar que esta é a pior época. Presentes já deviam ser vistos e adquiridos ao decorrer do ano, pois o período de natal e ano novo é o pior em descontos cedidos pelo comércio.

Antecipar o pagamento de prestações, como, por exemplo, as de empréstimo e financiamento, também é recomendado. “Na verdade, a maioria dos brasileiros, continuam a usar o 13º para gastar em presentes desnecessários ou para pagar um hotel três vezes mais caro por ser em réveillon, por exemplo. É preciso uma maior educação financeira para criar uma reserva e saber melhor como investir”, opina Leandro Martins, diretor do www.seuconsultorfinanceiro.com.br e autor do livro Aprenda a Investir.

A primeira parcela do 13º salário, que deve ser paga até 30 de novembro, corresponde a, no mínimo, 50% do valor do benefício. Já a segunda metade tem que ser depositada até o dia 20 de dezembro. Confira como é pago seu 13º:

1º PARCELA
a) INSS – Na 1ª parcela do 13º salário não há desconto do INSS.
b) FGTS
c) IRRF – Sobre a 1ª parcela do 13º salário não há desconto do IRRF.
d) PENSÃO ALIMENTÍCIA – Sobre a 1ª parcela do 13º salário será descontada o percentual da pensão alimentícia.

2º PARCELA
a) INSS – No pagamento da 2ª parcela há desconto do INSS sobre o valor total do 13º salário..

b) FGTS
c) IRRF – No pagamento da 2ª parcela do 13º salário há desconto do IRRF sobre o total pago ao empregado.
d) PENSÃO ALIMENTÍCIA – Sobre a 2ª parcela do 13º salário será descontada o percentual da pensão alimentícia.

Fonte: Especialistas indicam o que fazer com o 13º | Portal Carreira & Sucesso

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/especialistas-indicam-o-que-fazer-com-o-13%C2%BA

Dia MAckenzie Voluntário

No dia 22 de setembro, o Instituto Presbiteriano Mackenzie realizou a 8° edição do Mackenzie Voluntário e a APAS não poderia ficar de fora.

Nas ruas ao redor da entidade, no bairro Parque São Vicente, foram entregues 101 mudas de árvores de Ipê-Amarelo, para os moradores previamente cadastrados e que se comprometeram a cuidar da futura árvora que pode alcançar 10 metros.

Com a entrega, também foram distribuidos folders explicativos com a forma correta de cuidar da muda desde o seu plantio até a irrigação.

Cerca de 25 pessoas percorreram as ruas Tapuias, Indaiatuba, Leonardo Nunes, Tupi, Bolívia, Carijós e Gaurany, além da avenida José Rosindo dos Santos Filho.

A líder do nosso projeto foi a professora de Educação Ambiental, Débora Pontes, que fez a preparação das mudas e comandou a equipe na entrega das mesmas.

Nos próximos meses e ao longo do proxímo ano a APAS irá manter esta atividade socio-ambiental com o projeto “Sementes do Futuro”, que irá distribuir mil mudas de Ipê, na cidade de São Vicente. E a próxima ação já tem data, no dia 12 de novembro a APAS estará na Área Continental, nos bairros Jardim Rio Branco, Parque das Bandeiras e Vila Ema, fazendo a distribuição e plantio do Ipê-Amarelo.

O Mackenzie Voluntário é desenvolvido em diversas cidades do Brasil, atendendo a milhares de pessoas todos os anos com ações de cidadania, solidariedade e responsabilidade social e ambiental.

No ano passado foram 763 projetos, com mais de 27 mil voluntários que ajudaram aproximadamente 400 mil pessoas.

Neste ano o slogan foi “Fazer o Bem Faz Bem” e a APAS há 39 anos segue este princípio, e em 2011 atendeu cerca de 80 famílias, na manhã do último sábado.

Festa anos 70 na APAS

No dia 30 de setembro a APAS fechou as comemorações do seu mês de aniversário promovendo um Jantar Anos 70 - Festa Revival.

Cerca de 80 pessoas puderam se divertir com a trilha sonora da época, que contou com Beatles, Elvis Presley, Credence Clearwater Revival e muitos outros.

Para abrir a noite, o professor André Galoti fez uma entrada triunfal com a sua moto e a professora Eglê Muniz na garupa, surpreendendo a todos os convidados.

No centro da entidade foi montada uma pista de dança que contou com iluminação especial, gelo seco e um DJ.
Com direito a topetes, jaquetas e vestidos, a festa ainda contou com um concurso de melhor caracterização.

No cardápio, as pessoas puderam saborear três tipos de panquecas com acompanhamento de arroz e salada.

A decoração foi outro ponto alto da festa. Diversos discos, cartazes e fotos da época fizeram o público reviver a década de 70.
Os professores da entidade também entraram no espiríto e foram caracterizados para a festa.
Em um telão, as pessoas assistiam vídeos da época - grandes clássicos, vídeo-clipes e trechos de filmes.
O presidente Jorge Mello agradeceu aos presentes e prometeu realizar outros eventos à noite.

Para acompanhar todas as fotos da festa, acesse as nossas redes sociais - nosso facebook APAS Associação Presbiteriana - ou ainda o nosso flickr - www.flickr.com/photos/apas-social/

Palestra CDM On line

Feriado

PALESTRA

CDM On - line

Será dia 13 de Outubro de 2011 às 19:00

Descubra mais como administrar seu condomínio via on-line . Clique aqui!

Cdm On - line

Estamos preparando uma novidade para você a

Palestra CDM On- line,

aguarde !!!

Vamos falar de Liderança!

Inicio hoje com vocês, um espaço destinado a tudo que envolve Liderança.

Não é de hoje que este assunto tem fascinado milhões de pessoas ao redor do mundo, e em especial a mim. Liderança existe desde o principio da humanidade, e com ela todos os grandes feitos humanos são realizados.

A primeira experiência que temos sobre liderança, certamente, é sempre com nossos pais.

Isso mesmo, na família! Quando criança, recebemos orientações nos nossos primeiros passos, sempre aprendemos muito com os nossos pais, e recebemos uma influência que vai formar o nosso caráter e estará presente até o final de nossas vidas.

Liderança é INFLUÊNCIA! Toda vez que exercemos influência sobre outras pessoas para alcançar algum propósito, estamos LIDERANDO.

Quer dizer que todos os pais são de certa forma líderes? SIM, exatamente. Mas, atenção!

Muitos acreditam que estão liderando porque receberam algum cargo ou promoção, mas de fato não estão. São diretores, empresários, administradores – solitários - que não se sentem responsáveis e não influenciam o ambiente das pessoas que estão a sua volta.

Liderança não só é influência, mas é INFLUENCIAR OUTRAS PESSOAS.

Comece a refletir sobre o clima entre as pessoas que convivem com você. Como é a sua atitude com os membros de sua família, seu trabalho, seu lazer, sua Igreja.

Se em algum desses ambientes você se sente responsável por influenciar as pessoas para um propósito, então você está liderando.

Por enquanto é só.

Talvez você descubra que já é um líder e não sabia. Também tente descobrir os verdadeiros lideres que estão influenciando sua vida neste momento (para o bem ou para o mal).

Compartilhe seus pensamentos e dúvidas sobre liderança no nosso site jorgemello.com.br ou pelo twiter @jorgemello.

Até o próximo encontro.

Jorge Mello é Empresário de TI, Presidente da APAS Assossiação de Ação Social, e presbítero vice-presidente da Igreja Presbiteriana de São Vicente.

Texto retirado do Jornal Empresarial

Hi-Tec Informática lança Nota Fiscal de Serviço Eletrônica

Desde o dia 1° de julho, todo prestador de serviço de São Vicente passa a emitir a Nota Fiscal de Serviço, de forma eletrônica – NFS-e - não mais utilizando o papel convencional. Com esta obrigatoriedade, a emissão é informada eletronicamente ao fisco da prefeitura, diminuindo os riscos de fraudes fiscais e sonegação, além da redução de custos com serviços burocráticos. Ainda possui forte impacto ecológico, promovendo a sustentabilidade, poupando milhares de árvores.

A NFS-e já chegou à cidade de São Paulo, municípios de Santa Catarina, e à Baixada Santista. Em Santos e Guarujá, o prestador de serviço, do ramo hoteleiro, deve emitir a Nota Fiscal, por meio eletrônico. Em breve, em outros segmentos também será exigida a emissão eletrônica.

A Hi-Tec Informática, empresa tradicional vicentina que atua em todo território nacional, demonstra toda a sua eficiência e qualidade ao oferecer para os empresários de São Vicente mais este software fiscal.

Há 23 anos no mercado de gestão de software, a Hi-tec Informática traz serviços e produtos homologados seguindo a exigência estabelecida pelos órgãos municipais, estaduais e federais.

Texto retirado do Jornal Empresarial

Treinamentos

Feriado!

 

 

AGORA É OFICIAL

ALTERAÇÃO DE PRAZO PARA O SREP - Sistema Registrador Eletrônico de Ponto

Veja aqui!

Nota Fiscal de Serviço para outras cidades!

Tudo sobre a Portaria MTE-1510

O que é uma Portaria:

Portaria é, em Direito, um documento de ato administrativo de qualquer autoridade pública, que contém instruções acerca da aplicação de leis ou regulamentos, recomendações de caráter geral, normas de execução de serviço, nomeações, demissões, punições, ou qualquer outra determinação da sua competência.

O que é a Portaria MTE 1510/09

É, um documento de ato administrativo que contém uma especificação incompleta e infestada de erros e equívocos com a pretensão de regulamentar equipamentos e softwares relacionados com ponto.

Lembrando que, não é da atribuição de uma portaria ser a norma em si, mas apenas a regulamentação e a aplicação de normas pré-existentes.

Falhas da Portaria 1510/2009 do MTE

Voltando à pergunta inicial, onde estão as falhas principais da portaria MTE 1510/09?

Para fundamentar a resposta, nos apoiaremos no artigo 2º da Lei nº 9.784/99 que trata sobre os princípios constitucionais e na própria Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.

Da obrigatoriedade das empresas de adequarem a Portaria
Como não existe lei e “ninguém será obrigado a fazer algo senão em virtude de Lei“ a portaria gera controvérsias. Portaria não é lei, mas um simples documento de ato administrativo.
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Da desigualdades que causa entre as extremas exigências para os equipamentos eletrônicos e a falta de regulação para os modelos mecânicos
Segundo o principio da igualdade – Todos são iguais perante a lei… – portanto as leis não poderão criar privilégios injustificados ou produzir situações discriminatórias sem qualquer fundamento.
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Proibição de uso de outros equipamentos eletrônicos que não os homologados pela portaria

“Portaria 1510 – Art. 3º Registrador Eletrônico de Ponto – REP é o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho.

Parágrafo único. Para a utilização de Sistema de Registro Eletrônico de Ponto é obrigatório o uso do REP no local da prestação do serviço, vedados outros meios de registro…”

Temos aqui duas questões bastante interessantes:

De um lado a Portaria proíbe a utilização do equipamento X ou Y dentro de determinada empresa, ora, teria esta Portaria a poderes para cercear a utilização de equipamento que é propriedade de uma empresa?

Num segundo olhar, abre-se a discussão sobre temas de direito e de fato, uma vez que o registro existe e não existe fraude, é possível anular uma prova com base nesta portaria? Mais uma vez lembrar que: “NÃO EXISTE NENHUM ESTUDO APRESENTADO, TESTE OU COMPROVAÇÃO QUE O REGISTRO DE PONTO FEITO UTILIZANDO-SE REP DESCRITO NA PORTARIA MTE 1510/09 ESTÁ IMUNE A FRAUDES”

Se, no inciso LVI do artigo 5º de nossa Constituição, é clara a afirmação de que “são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos”, passarão a ser consideradas ilícitas as provas geradas por um equipamento não homologado?

Não se pode criminalizar todos os clientes de relógios de ponto, que anteriormente à Portaria, adquiriram seus equipamentos. A constituição deixa claro que não há crime sem lei anterior que o defina, portanto uma conduta será considerada criminosa somente se prevista em lei. E, de mais a mais, Portaria não é lei, logo não há como invalidar a continuação do uso dos equipamentos já existentes.
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Do tempo de implementação das mudanças
Considerando-se o mercado nacional, com capacidade para absorção de centenas de milhares de equipamentos;
e considerando-se que a Portaria MTE 1510/09 colocará na ilegalidade todo universo de equipamentos de ponto informatizados fabricados antes de janeiro/2010 (até esta data nenhum órgão certificador havia sequer definido critérios para a certificação),
sobrariam aos fabricantes 8 meses para: projetar, certificar, fabricar, treinar equipe de fábrica, divulgar, comercializar, instalar e treinar os clientes.Convenhamos… é algo sem condições de acontecer.Por outro lado, também é certo que os valores dos equipamentos estarão inflacionados principalmente no instante em que as empresas começarem a ser notificadas e posteriormente multadas

Da fiscalização

“Art. 21. O REP deve sempre estar disponível no local da prestação do trabalho para pronta extração e impressão de dados pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.”

Isso nos leva a várias questões:

• Sempre poderia ser considerado quanto tempo afinal?
• E quando estiver em manutenção?
• Hoje em dia, as empresas ao comprarem equipamentos de ponto, tem a opção de contratar substituição em caso de defeito (inclusive o próprio Governo). Como poderá isto ser viabilizado, uma vez que não se admite utilização de forma temporária?
• E quando ele for desativado por qualquer motivo?
• Se a sua empresa adquire um REP, pelo texto, você não mais poderá se dispor dele, isto vale para sempre!

“Art. 17. O fabricante do equipamento REP deverá fornecer ao empregador usuário um documento denominado “Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade” assinado pelo responsável técnico e pelo responsável legal pela empresa, afirmando expressamente que o equipamento e os programas nele embutidos atendem às determinações desta portaria, especialmente que:
…
IV – possuem dispositivos de segurança para impedir o acesso ao equipamento por terceiros”

Quem, exatamente, são os terceiros?

• E quanto ao artigo 21º, não seria o próprio fiscal um terceiro?
• A própria equipe de manutenção poderia ser considerada um terceiro?

Art. 22º – O empregador deverá prontamente disponibilizar os arquivos gerados e relatórios emitidos pelo “Programa de Tratamento de Dados do Registro de Ponto” aos Auditores-Fiscais do Trabalho.

Prontamente?

• E quando o empregador possuir apenas o REP e o processamento for terceirizado?
• E quando o local de instalação do relógio for diferente da Central de RH?
• - Também falta definir o tempo exato que corresponde ao termo: segundos… minutos… horas… dias… etc

Sob o pretexo de eliminar fraudes e proteger o trabalhador, cria mais um desequilíbrio entre as relações de trabalho.
A portaria desconsidera as diferenças entre as atividades, sindicatos e empresas, ferindo o princípio da motivação.
Os atos administrativos devem ser fundamentados, sob pena de nulidade.
Se forem considerados por acaso intempestivos, ou insuficientemente motivados, são ilegítimos e invalidáveis pelo Poder Judiciário.
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Além disso, exagera nos requisitos, fazendo com que os meios utilizados se tornem desproporcionais aos fins que se pretende alcançar. Possuindo o agente público mais de um meio para atingir a mesma finalidade, deve optar pelo menos gravoso à esfera individual – princípio constitucional de proporcionalidade

Sem fundamentos técnicos ou normativos
Sem o devido respaldo técnico a portaria não se processa dentro de padrões estritos de razoabilidade, ou seja, com base em parâmetros objetivamente racionais de atuação e sensatez.

Impacto tecnológico

Habitualmente, as normatizações estabelecem requisitos mínimos sobre os quais novos equipamentos, serviços e/ou processos devem se basear.

Sem haver uma norma técnica dentro de padrões internacionalmente aceitos, as alterações previstas pela portaria são exageradas, estabelecendo critérios máximos (e não requisitos mínimos), o que as tornam inibidoras do aperfeiçoamento técnico, das inovações e da evolução natural dos produtos de software e de eletrônica para esta área.

Impactos Ambientais

Ao criar uma obsolecência precoce, teremos imediatamente milhares de equipamentos sucateados (contendo chumbo, estanho, cobre, lítio, cádmio, plástico, etc). E, o efeito colateral da Portaria 1510 é que, dadas as condições impostas, a maior parte das empresas tem buscado equipamentos com tecnologia mais antiga (mecânicos), por não estarem inclusos na categoria REP.

Numa conta simples: 40 milhões de trabalhadores x 5 cm de papel x 4 batidas por dia = 6.000 km de papel por dia.
Para se ter idéia da área que isto representa, peguemos o gramado do Maracanã (110m X 75m), e considerando-se uma fita de papel de 2″ (5,08cm), vamos ter um gasto diário de papel equivalente a 37 gramados do Maracanã e aproximadamente 10.000 por ano!

Ao não se permitir alterações ou apagamento da memória do equipamento, e ainda exigir que ela seja inviolável, pode-se compreender que os REP terão vida muito curta, tornando o processo de aquisição de equipamentos uma prática contínua.
Sendo assim, um equipamento poderá ter que ser substituído sempre que: a memória se esgotar ou se ultrapassar o número de funcionários cadastrados, visto que os equipamentos têm limites de cadastros (especialmente com o uso da biometria).

Impactos trabalhistas

O MTE relevou por completo o tempo de emissão dos bilhetes em papel.

Mais uma vez vamos à matemática: imaginemos uma empresa com 100 funcionários.
Cada marcação de ponto com emissão de bilhete gasta em média 10 segundos.
Logo, teremos 1000 segundos (~16 minutos) para todos concluírem o registro de ponto. Isto quatro vezes ao dia!!!!

Este “custo” será dividido entre o colaborador (nas entradas) e o empregador (na saída).
Ou seja, de forma simples aumentamos em 30 minutos (não remunerados!) à jornada diária destes trabalhadores e penalizamos a empresa com o mesmo tempo.
Aproximadamente 2:30hs por semana adicionais, impondo ao trabalhador uma jornada total de 46:30hs semanais.
E para a empresa, um ônus de 6,25% com perda de força-trabalho!

Impactos operacionais

Vários são os fatores que impactam na operacionalização do sistema, dentre as consequências citamos algumas:

• Aumento de custo de aquisição dos equipamentos (inviabilizando o uso em muitas empresas)
• Aumento do tempo de registro de ponto
• Aumento do custo de manutenção/reposição
• Retrocesso das ferramentas de gestão
• Retrocesso tecnológico
• Retrocesso quanto às formas de aquisição ou contratação dos equipamentos

Fonte

GALERIA DE FOTOS HI-TEC

Na última quinta-feira (18/08) realizamos uma Palestra com o tema "Livro Digital - PIS e Cofins" no Sindicato do Comércio Varejista da Baixada Santista. Contamos com a presença de mais de cinquenta pessoas que puderam conhecer mais o assunto e esclarecer suas dúvidas.

Confira as fotos da Palestra aqui!

Treinamentos

INSCRIÇÕES ESGOTADAS

ATENÇÃO:

As inscrições para a palestra sobre Livro Digital - PIS e Cofins, que será realizada nesta quinta-feira (18/08), estão esgotadas.

Agradecemos a compreensão!

Manuais Eletrônicos

Senhores clientes, pensando em aumentar o auxílio e facilitar o dia a dia no manuseio de nossos Software, a Hi-tec Informática disponibiliza Manuais Eletrônicos gratuitamente.

Os Manuais foram divulgados através de mailings e postagens em nossos blogs. Porém decidimos facilitar ainda mais: criamos uma aba no Menu “Link” em nosso Blog NCP (Núcleo de Controle de Produto) que os levará diretamente à uma página de Downloads dos Manuais em PDF, conforme imagem abaixo:

Não deixem de desfrutar desse benefício que a Hi-tec lhes proporciona!

Hi-tec: Plantando sonhos na vida das pessoas!